台灣中北部地區基層農業推廣人員工作壓力之研究
Journal
農業推廣與經營之研究成果研討會專刊
Part Of
農業試驗所特刊第76號
Pages
69-76
Date Issued
1998-06
Date
1998-06
Author(s)
董時叡
Abstract
目的在了解目前基層推廣人員感受到的工作壓力情況、所探取的因應行為，和工作倦怠情形，同時探討這三者在不同背景因素下的差異情況。另外，本研究也嘗試驗證推廣員的工作壓力、因應行為和工作倦怠間所形成的因果模式，也就是壓力過程，是否成立。
在抽樣方面，本研究以機率樣本比例式抽樣和叢聚抽樣方式，共隨機抽取桃 本研究以台灣中北部地區基層農會和鄉鎮公所的農業推廣人員為研究對象，園、台中、彰化、南投五縣，計38個鄉鎮之農會和公所的推廣員為樣本，以個人面對面訪問的方式獲取問卷資料，共得有效樣本戶數315人，其中農會人員196人，公所人員119人。
在工作壓力的測量上，本研究以探索式因素分析法，共萃取出六個壓力層面，其中以組織制度限制壓力、工作負荷壓力和環境資源配合壓力為推廣員感受較強者。而在因應行偽的採用方面，共萃取出四個因素，其中以勇於面對解決問題和逆來順受的方式被採用的程度較高。而工作倦怠的因素分析結果，共萃取得兩個層面的倦怠感，其中以疲倦感的感受度較高。
推廣組織類別、推廣員的性別、年齡都會形成工作壓力感受上的差異，農會和公所兩推廣系統人員的差異尤為明顯女性和年紀輕者也感受較大的壓力。而不同的推廣組織單位、性別和婚姻狀況，在整休的壓力因應行為採用上，也產生明顯的不同，農會人員、女性和已婚者較易於採取因應策略。而在工作倦怠的分析結果方面，推廣組織類別、性別和年齡等因素，和推廣員的疲倦感受有顯著的關連，農會人員、女性和年紀輕的推廣員相對之下有較深的倦怠感。
基層農業推廣員的工作壓力、因應行為和工作倦怠問所形成的壓力過程結構關係，在本研究中以結構方程模式分析方法獲得確認，其中因應行為具有中介變項的角色，可緩衝工作壓力對工作倦怠的直接衝擊。
Event(s)
農業推廣與經營之研究成果研討會
Publisher
農業試驗所
Type
conference paper
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Name
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Size
1.14 MB
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Adobe PDF
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